En el ámbito de Negocio Propio se in-
corporaron nuevos perfiles especializados
en sectores emergentes. Para estos y
otros proyectos, se realizaron 12 trasla-
dos internos y 24 procesos de selección.
Como otros años, para reforzar las pun-
tas de trabajo derivadas de la actividad
de salones, se seleccionó y contrató a
personal eventual, llegando a hacerse 78
procesos de selección.
El plan de formación 2015 siguió re-
forzando la adquisición de habilidades ne-
cesarias para abordar los nuevos retos de
negocio (sistema CRM, publicidad
online
,
entre otros), así como el acompañamien-
to de proyectos transversales. El total de
horas formativas fue el equivalente a 3,75
jornadas de formación por empleado, un
17% más que en 2014.
Fira siguió invirtiendo en la preven-
ción de riesgos laborales, manteniendo
un índice de siniestralidad bajo, con un
reducido número de accidentes laborales,
ninguno de ellos grave.
Se formalizó la política de flexibilidad en
el trabajo que da la posibilidad de adhe-
rirse parcialmente al teletrabajo y/o a re-
ducciones de las jornadas, más allá de las
El rey Felipe VI inauguró la edi
ción de 2015 del Mobile World
Congress. En la foto con Agustín
Cordón (a la derecha), entonces
director general de Fira, y John
Hoffman (a la izquierda), conse
jero delegado de GSMA Ltd.
La formación de los
empleados se centra en
adquirir habilidades para
abordar los nuevos retos
del negocio ferial.
Los salones de Fira recibieron la visita de
numerosas autoridades y personalidades,
entre ellas el Rey y representantes de las
administraciones
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Gestión y servicios feriales
