FIRA DE BARCELONA
| MEMORIA 2013
ámbitos, con responsabilidad sobre su estrategia
y su cuenta de explotación. Cada uno de ellos
tiene recursos dedicados de forma exclusiva e
integra amplias funciones para poder cubrir toda
la cadena de valor.
En el caso del Negocio Propio, se definieron seis
unidades de negocio, cada una focalizada en un
sector o mercado determinado: tecnología industrial
y packaging; sostenibilidad e infraestructura;
alimentación; hostelería y hogar; ciencias de la vida
y química, y salones de público y festivales.
Para implementar este nuevo modelo organizativo
se inició un proyecto, bautizado como «Growing»,
con la participación de 80 personas de diferentes
áreas de la organización que abordaron
cuestiones relacionadas con técnicas de venta,
gestión de salones, relación con visitantes,
marketing, publicidad y comunicación, procesos
administrativos y comerciales de venta, así como
un nuevo modelo de control de gestión.
En el ámbito de los recursos humanos, además,
se realizaron durante el año 38 acciones
formativas, un 6% más que en 2012, equivalente
a 2,8 jornadas de formación por empleado
destinando el mismo presupuesto.
Se firmó el XVII Convenio Colectivo de Fira y por otra
parte se incrementó hasta el 62% la participación
de los empleados en el plan de retribución flexible
lanzado en 2008 que dedica parte de la retribución
fija a la adquisición de productos o servicios según
las necesidades personales (seguro de salud,
cheques restaurante, tique de transporte, etc.).
Fira continuó invirtiendo en la prevención de
riesgos laborales, manteniendo un índice de
siniestralidad bajo, sin que durante el ejercicio se
produjese ningún accidente grave. La institución
fue reconocida con el Premio Baró otorgado por
Mc Mutual por su compromiso con la seguridad
en el trabajo.
A principios de 2013 se produjo la integración
de las personas procedentes de Alimentaria
Exhibitions, sociedad adquirida al cien por
cien por Fira de Barcelona. Al finalizar el año,
la plantilla era de 292 personas.
Responsabilidad social corporativa
Fira de Barcelona llevó a cabo, durante
2013, una política de Responsabilidad Social
Corporativa centrada en el apoyo a las iniciativas
comunitarias, el compromiso con la sostenibilidad
y el medio ambiente y la cooperación con un
amplio abanico de instituciones.
En el campo de la solidaridad con las personas
y familias en riesgo de exclusión social
colaboró con la Fundación Banco de los Alimentos
en la iniciativa «lote de Navidad solidario»,
también con Cáritas y participó en el
programa «BCN comparte la comida», que
lleva a cabo la ONG Nutrición sin Fronteras,
dando los alimentos cocinados, excedentes
y de corta caducidad de restaurantes y catering
servidos en sus salones y congresos.
La aportación, a través de GastroFira, superó
las dos toneladas de comida.
En el marco de su
Responsabilidad Social
Corporativa, Fira colabora
con entidades diversas
que desarrollan iniciativas
comunitarias, sociales
y educativas
